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第 52 回 「 目から 鱗 ( うろこ )、その 8 」 SОNYでのカルチャー・ショック 2

第 52 回
「 目から 鱗 ( うろこ )、その 8 」
SОNYでのカルチャー・ショック 2

 

※「 先頭 」「 最後尾 」の画像が、脱落していた時は、ご容赦ください。

 

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 1. 会議の席での発言

 

◆ 転職先のSОNYの場合

 

◎発言 しな い者 は、会議 に参加・出席 して はいけない。

 

※「 部長や課長の意見が、正しいとは限らない。」という社風であり、
「 正しい意見を、発言しているのは、誰なのか。」という考え方です。

 

※この考え方に、初めて接した時、私は目から 鱗 ( うろこ ) が落ちました。

 

▲ かつての勤務先、三菱系の会社の場合 …… 部外者との会議

 

■部長 の発言が、『 唯一 ( ゆいいつ )、部を代表する意見・見解 』 である。
■課長 の発言が、「 唯一 ( ゆいいつ )、課を代表する意見・見解 」 である。

 

※役職者でない担当者の発言は、「 許されない雰囲気 」であり、
仮 に、発言 した場合は、『 個人的 な見 解 』 として、扱われました。

 

 

 

2. アジェンダ ( 議題 ) と ペンディング ( 保留 )

 

アジェンダ ( 議題 )

 

 ◎ agenda

 

 意味 …… 協議事項、議事日程、備忘録

 

ペンディング ( 保留 )

 

 ■ pending ……「 保留 」の「 議題 」には、『 P 』マークを付けていました。

 

意味 …… 未解決の、未決定の、懸案の

係争中 ( けいそうちゅう ) の、宙 ( ちゅう ) ぶらりんの

  

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以上です。