第 52 回 「 目から 鱗 ( うろこ )、その 8 」 SОNYでのカルチャー・ショック 2
第 52 回
「 目から 鱗 ( うろこ )、その 8 」
SОNYでのカルチャー・ショック 2
※「 先頭 」「 最後尾 」の画像が、脱落していた時は、ご容赦ください。
1. 会議の席での発言
◆ 転職先のSОNYの場合
◎発言 しな い者 は、会議 に参加・出席 して はいけない。
※「 部長や課長の意見が、正しいとは限らない。」という社風であり、
「 正しい意見を、発言しているのは、誰なのか。」という考え方です。
※この考え方に、初めて接した時、私は目から 鱗 ( うろこ ) が落ちました。
▲ かつての勤務先、三菱系の会社の場合 …… 部外者との会議
■部長 の発言が、『 唯一 ( ゆいいつ )、部を代表する意見・見解 』 である。
■課長 の発言が、「 唯一 ( ゆいいつ )、課を代表する意見・見解 」 である。
※役職者でない担当者の発言は、「 許されない雰囲気 」であり、
仮 に、発言 した場合は、『 個人的 な見 解 』 として、扱われました。
2. アジェンダ ( 議題 ) と ペンディング ( 保留 )
◆アジェンダ ( 議題 )
◎ agenda
意味 …… 協議事項、議事日程、備忘録
▲ペンディング ( 保留 )
■ pending ……「 保留 」の「 議題 」には、『 P 』マークを付けていました。
意味 …… 未解決の、未決定の、懸案の
係争中 ( けいそうちゅう ) の、宙 ( ちゅう ) ぶらりんの
以上です。